Сейчас запрет на испытательный срок действует для беременных и мам детей до полутора лет.
Отметка в трудовом договоре об испытательном сроке для женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, с 1 сентября 2026 года не будет иметь юридической силы, сообщила ТАСС адвокат, советник Федеральной палаты адвокатов РФ, управляющий партнер московской коллегии адвокатов «Траст энд ло» Майя Шевцова .
По словам эксперта, с 1 сентября 2026 года вступают в силу изменения в Трудовой кодекс, согласно которым испытательный срок нельзя будет устанавливать женщинам с детьми до трех лет. После достижения ребенком трехлетнего возраста ограничения снимаются. До этого срока ответственность наступает за незаконное установление испытания беременным и мамам детей до полутора лет. После вступления изменений в силу аналогичная ответственность распространится на женщин с детьми до трех лет.
Шевцова пояснила, что такие действия будут квалифицироваться как нарушение трудового законодательства и могут повлечь административную ответственность по статье 5.27 КоАП РФ и предписание Госинспекции труда об устранении нарушения. Однако незаконная запись об испытательном сроке не лишает работницу прав: юридической силы она иметь не будет, а решения работодателя, основанные на непрохождении такого испытания, могут быть оспорены.
Сейчас запрет на испытательный срок действует для беременных и мам детей до полутора лет. Если ребенку от полутора до трех лет, работодатель вправе установить испытание на общих основаниях. Нововведение направлено на снижение рисков дискриминации молодых матерей и укрепление гарантий их занятости. Испытательный срок законен только по соглашению сторон и при наличии условия в трудовом договоре. Если условие отсутствует, работник считается принятым без испытания. Правила установления испытательного срока одинаковы для мужчин и женщин, но ТК РФ предусматривает исключения для отдельных категорий работников.
Шевцова подчеркнула, что гарантии направлены прежде всего на защиту материнства и семьи. В связи с этим работодателям стоит уже сейчас учитывать изменения и приводить кадровую практику в соответствие с новыми требованиями.
По материалам Tatar-inform.ru
